한재중 : 20211228 전사 교육 관련 회의

항목	내용
참석자	신동석, 한재중, 송효권
2022년 교육 일정을 연초에 확인 가능한가? (직급 교육에 따른 과제 계획을 수립하기 위함)	송효권 과장이 준비한 회의 자료에 포함되어 있음 인별 기대 교육 자료를 송효권 과장이 제공해주기로 함 그를 기반으로 과제 계획을 수립할 수 있음
2022년 교육 핵심 포커스	소통
CA/DA 교육	2022년에 포함 전사적으로 22명 존재 어떤 교육? → 셀프리더십
지상의 현재 상태	외부 교육 시간이 1인당 0.7 임 전사 평균이 5.0 임 내부 기술은 1인당 16.6임 전사 평균은 12.3 임
외부/내부 교육 자료 공유	전사적으로 수행한 외부/내부 교육 리스트를 송효권 과장이 공유해주기로 함
교육비 재산정 요청 from 부문장	시간 대비 교육비를 알려주기 바람
실무 역량 강화를 위해서 진행된 것은?	실무에서 필요한 교육 과정을 수립함 테크니컬 라이팅, 영문 메일/PT
작년 대비 비교 자료를 볼 수 있나?	작년에도 비슷한 설문 항목으로 질문했었음 확인은 가능함
교육을 했으면 하는 항목 중 기타 사항에 주관식으로 작성된 내용	지상사업부문의 팀 조직과 업무에 대한 교육 프로그래밍 스킬 개발 조직 관리 (개발 문화와 체계, 방법론 등) 관리자의 업무 관리 능력 향상 필요
니즈 조사 직급별 결과 필요	송효권 과장이 제공해 주기로 함 A 질문과 B 질문에 대해서 세분화해서 보기 위함 그 결과를 바탕으로 직급별로 원하는 것을 명확하게 catch 할 수 있음
왜? 에 대해서 설문을 하면 응답이 적을까?	현재는 단순히 좋았다. 정도의 응답이 있었음. 어떤 부분이 좋았었는지 명확하게 표현해줬더라면 더 좋았을 것 같음 강화점/개선점 파악
리더쉽 교육	피교육자들이 선정하는 것도 좋지만, follower 들이 요구하는 것이 무엇인지 파악하고 그를 기반으로 해야 하는 것 아닐까? work rule 적용 방법 모두 적용하기는 힘들 듯 과제 시작할 때, KOM 에서 이런 work rule 을 적용하도록 하겠습니다. 공감대 가지면 되지 않을까?