| 항목 | 내용 |
|---|---|
| SW 직무 통합 | SW 관련된 직무를 3개 정도로 받기 관심있는 지원자에게 팀들의 관심이 몰리는 현상에 대해서 고려 필요함 |
| 채용위원 제도 | HW, SW 분야별로 채용위원을 둬서 지원자를 팀에 배분 |
| 공채 제도 | 공채 제도 하지 말고 상시로 하자 하지만 공채를 하고 있는 이유는? 채용을 이끌어가는 내부 자원(인사총무팀)의 문제임 |
| 상시 채용의 어려움? | 주식회사/상장회사라서 구속되는 행정적인 절차는 없음 부문간의 온도차가 있음 (채용의 전권 등에 대한) 인원을 정해놓고 적시에 진행될 수 있도록 하는 것 현재로서 임원들의 시간을 맞추는 것은 크게 어렵지 않다고 함 |
| 2 track 채용 | 공채 + 상시 진행을 하기 위해서 인사총무팀 인원이 부족한 상황임 |
| 홍보 | 우주/회사에 대한 유투브 홍보 자료 (재미있는) 배포 내부 신입사원들에게도 좋을 듯 |
| 신입사원 지원 | 더 많은 정착 비용 지원 (회수일 늦추기) 저리 지원 |