항목내용
조직 관련
  • 지상 5팀의 관리 부하 꾸준히 확인 필요함
OVG
  • 7월 착수 전에 지상체의 운영개념 상세 및 Level-4 요구사항 정리 필요함!!!
  • K7 보다 먼저 발사하는 것을 목표로 함
  • 한화쪽에서 원하는 것 → 팀장들에게 말하면 안 됨 (PM 에게도 오픈하지 않을 것임)
    • Owner 가 관심을 갖고 있는 과제이기 때문에 조 단위로 해야 하는 것 아니냐...는 분위기가 있음
      • 지구 관측 비지니스 전반적으로 조 단위를 말함
강기동 이슈
  • 트랙 전환과 관련하여 면담을 한 최초 시점부터 1달 동안은 박근석 팀장이 관리를 해 줘야 함
    • 강기동 팀원이 스스로 개선할 수 있는 여지를 줘야 함
    • 강기동이 변해야 한다는 것을 계속 주지시키면서...
      • 팀장의 생각이 변할 수도 있다는 여지를 강기동에게 알려줘야 함
      • 서로 변할 수 있다는 것을 기저에 깔아야 함
    • 그 동안 박근석 팀장이 관리하려고 했던 노력과는 별개로...
  • 일방적인 통보 후에 일사천리로 진행하면 마치 찍어내는 듯한 느낌이 들 수 있음 → 객관적인 시선에서 바라본다면...
  • 현재 시점에서 실장이 개입하는 것은?
    • 이번 주에 만날 때, 실장이 들어가서 상호 간에 개선되기를 바라는 점을 듣고 기록하는 것도 하나의 방법임
  • 박근석 팀장이 해야 할 일
    • 그 동안에 있었던 사건에 대한 증빙자료 수집
      • 날짜와 사건에 대한 일지 기록 필요
    • 과거 뿐만 아니라 데일리로...요청 필요함
  • 일지 작성은 필수로 필요함!!! → 박 팀장이 하고 면담이나 증거 수집 필요 (녹음 필요)
    • 근태/업무와 관련하여 기록해야 함
  • 박근석 팀장과 상세 일정을 논의해서 수행
  • 중요한 것은
    • 개발자로서 부족한 역량을 강기동 스스로 인지/인정하는가?
    • 역량 개선의 여지가 있는가?
    • 태도의 문제점에 대해서도 동일하게 인정하는가? 개선의 여지가 있는가?
    • 가시적인 액션이 필요함
정병교 이슈
  • ESGS 과제를 위해서 박성도 책임이 투입되었음
  • 현재 시험/데이터생성/설치 등의 업무만 수행하고 있음
  • 예를 들면 2시간이면 할 일을 3일이 지나도 끝내지 못했음 (찬구/대근과 의사소통 되지 않았음)
    • JDTime, CalcTime 에 대한 인터페이스 오류
  • 박정훈 DIS 투입은 올 해 3월 쯤이었음
  • 의사소통 시, 전달력의 부재가 있음
  • 구현 능력이 매우 부족함
  • 대응 방법
    • 잘 할 수 있는 일을 찾는 것 with 팀장
    • 데리고 일을 해도 될 수 있는 사람/일 속에 숨기기
      • ex> 박성도 밑에 두기...
  • 박성도를 통해 정병교 전임의 현재 상태에 대해서 확인이 필요함
  • 정진호 팀장과도 논의가 필요함
    • 강기동처럼 일지 관리가 현 시점에서 필요할 것 같음
  • 이영란 PM 의견으로는...
    • 현재는 과제 일정에 지장을 받지 않는 중요하지 않은 간단한 일만 주고 있는 상황임
  • 이영란 PM 요청 사항
    • 프로그램 구조를 잡지 못잡는, 업무 흐름에 대해서 인식하지 못하는 부분에 대해서 개선이 필요함
    • 개념이 없다라고 볼 수도 있음
    • 공부가 필요함 → 정병교 전임이 개발한 프로그램의 class diagram 등을 그려보고 조언에 따라 수정한 부분에 대해서 인지하기
약어정리
GTS 계정 사용 비율
  • GPM 계정으로 구입하는 자산에 대해 돌려막기 효과를 내기 위해서 특정 과제 계정에 PMS 입력해야 할 수 있음
  • 6월부터 비율 따라서 입력해야 할 과제 코드 전달될 예정
  • 추후 공지 예정
태국
  • 현재 태국 지도부가 RVC 를 마음에 안 들어하고 있는 상태임
  • 조만간 지도부 교체될 예정임
채용
  • 하반기 공채까지는 별도 채용 프로세스 없음
추가 다면 피드백
  • 부문장 생각에 추가 피드백 기회 필요가 있다고 판단했음
  • 하고 싶다 vs. 받았으면 좋겠다.
    • 기존에는 받았으면 좋겠다가 주였음
    • 올 해는 하고 싶은 사람이 하는 쪽을 선택한 경향이 큼
  • 팀원에 대해서 받았으면 좋겠다를 부서장이 어필하는 라운드가 필요하다고 생각함 from 부문장
00(500)
  • 일정이 밀리면서 위성체/지상체 통합으로 설명회가 진행될 수도 있음
  • CV 는 LP 까지 하기 원했음. 이찬구 예상
    • LP 가 없으면 의미없다고 생각한다고 함
  • 관제는 이운섭 팀장이 하기를 자원했음
보안
  • 부서별 도메인 분리 (7/12~7/19)
    • 회의실에서 본인 PC 접속 차단됨
    • 해당 노트북이 지상사업부 망에 붙는 노트북이냐, 외부로 붙는 노트북이냐?
  • 사용자가 n 명인 노트북은 지상 내부망에 연결할 수 없음
  • 개인 노트북을 외부로 설정할 지, 내부로 설정할 지 결정 필요함
  • 현재로서는 IT 팀에서 테스트하는 것으로 보임...


  • (warning) 김영현 실장에게 의미 및 프로세스 확인 필요 (warning) 한재중  
    • 부서원들이 어떤 액션을 취해야 하는 것인지 확인 필요함
    • 지상과 방산의 통신이 되지 않도록 하겠음
    • 개인 노트북을 이용하는 것은 상관없음
    • 내부망에 대해서는 1인당 1PC 임 → 업무 성격에 따라 추가될 수 있음
      • 나머지는 공용 대역
    • 0/10/20/30번과 통신이 되지 않도록 할 것임
      • 노트북으로 내부망(10/20/30 번 대역)으로 들어올 수 없음
    • 상세 일정 수립, 영향성 파악 및 공지는 7/19 전에 수행 예정 → 필요에 따라 늘어날 수 있음
    • DRM 은??
      • 내부망 접근 가능한 것만 설치 예정
방역
  • 회식
    • 방역지침을 준수하여 회식해도 괜찮음
    • 다만, 4명씩 하는 것으로 대체
    • 보수적으로 접근합시다.
  • 휴가
    • 부문 차원의 지침은 없음
PM 평가
  • PM 피드백 항목 9 → 4 개로 축소 예정
    • 그룹장이 정해서 ENG 에 전달 예정
    • ENG 입장에서 필요한 항목은?
      • 전반적인 만족도?
  • ENG/PL → PM 피드백 요청 받는 사람들은 최대한 성심성의를 다해서 기한 내에 전달해 주세요~
    • 평가할 수 없는 항목은 평가할 수 없다고 피드백 하면 됨
  • 인원 설정
    • PMG 설정 후 ENG 전달
    • ENG 에서 의견 전달 가능함
    • 꼭 평가의견 전달하고 싶은 PM 이 있는지 팀에 확인 필요함
  • 과제별 구분은 하지 않는다고 함
  • PM 에게 전달되는 피드백의 경우, 점수화하기로 함
NueSAR 장비
  • 모니터 9, 서버 1, WS 8
  • 설치 위치는 1층 지상 회의실
  • 1.5 개월 후에 들어올 예정