한재중 : ::부문셋회의::2021-04-26

항목	내용
조직 관련	지상 5팀의 관리 부하 꾸준히 확인 필요함
AWS G/S	MBRSC 의 KHS qRadio config 와 AWS AQUA qRadio config 를 line by line 비교 AWS AQUA 의 기존 config 비교도 해야 함 이원준에게 작업 할당 완료
퇴사	GT3 김진성 퇴사 예정일 4/23 (금). 3주 남은 상태에서 팀장에게 보고 서울 스타트업으로 이직 큰 인수인계 건은 없는 것으로 판단하고 있음 마고를 계속 뽑아야하나...우리의 기대와 그들의 기대가 맞나? 우리가...인큐베이팅해서 사회로 내 보내는 역할인가? 고민이 되고 있음 부문장 의견 소통의 부족이 있지 않을까? 프레임을 조심하자. 마고 뿐만이 아니라... 그룹장 의견 실 구성원 각자가 기대하는 성장가능성에 대해서 조사 및 논의 필요
퇴사	1개월 이내에 퇴사하는 경우, 어떻게 할 수 있을지 경영지원팀에 문의 필요
교육 후기	팀장 교육 비즈니스 문서 작성 부문장님께 취합해서 전달해야 함
공공기관 공적 모임 금지 관련	공공기관 공적 모임 금지 이슈와 관련하여 일정 확인 필요함 CAS18N, KARI, MTK 등등
휴가	5-3/4 휴가 인원 파악 필요함 식수 인원 파악을 하기 위함 실장에게 보고하면 식당에 이야기하겠음
52시간	석정철 책임의 근무시간 관리 필요함 → 확실하게 관리할 수 있도록 말해야 함
면담 내용	개인적인 사항은 가능하면 지우고 팀 회의에서 공유가 필요함 (부문장님) 해야할 일과 하고 싶은 일 사이의 고민 노땅들은 해야할 일 먼저, 요즘 친구들은 하고 싶은 일 먼저 시대/개인의 차이가 있음 하자보수하는 친구들에 대해 걱정이 되는 부분이 있음 조정진, 정재훈 해야할 일을 다 하지 않고 하고 싶은 일을 한 사람의 경우가 되는 것일 수 있음 소통의 부재가 있는 것 같음 개인의 욕구를 충분히 만족시켜주고 있지 못하고 있어보임 당연한 것보다 이유를 더 자세히 설명해줘야 할 듯 함 관심을 갖고 있다는 시그널을 계속 줘야 함
신입사원	임창혁 OBM 에 참여 (부문장님 요청 사항) 관제/수신과 관련하여 운영 개념 측면 산림 위성 센터에 투입 (김인영 PM 의견) 박민규 농림 위성 센터에 투입 (최재승 PM 의견) 수습 기간 중에 딥러닝에 5% 할당 필요 (부문장님 요청 사항) 회의 참석, GANN 세미나 수행 박현수 과장으로 들어옴
채용 소요	직전 채용 실패 인원에 대해서 어떻게 할 지 PM 선에서 이야기할 예정