한재중 : ::부문셋회의::2021-03-29

항목	내용
조직 관련	지상 5팀의 관리 부하 꾸준히 확인 필요함
마이스터고	GT1 1명 희망 GK2 유지보수 인력 GT2 1명 희망 소프트웨어개발과 1명 희망 GT8 1명 희망 포지션 : DevOps 개발자 목적 : 지상 8팀 “개발자를 개발에만 집중시키자” 중장기 목표 반영, 개발자 필요 예상 작업 파트 지상 전체 프로젝트 품질 감시(CI - CD 통합) 체계 구현 & 구축 소스 코드 구조 품질 지속적 모니터링 공통 기반 구성 필요 역량 (+ 우대 사항) 지상에 적합한 체계 구성 위한 내부 도구 개발 역량 (Java Or Python Or C#) 있는 사람 서비스 모니터링, 로그 및 알람 관련 환경과 도구를 활용해 본적 있는 사람 개발자들의 작업 효율 향상과 SW 신뢰성 향상에 관심있는 사람 기술 스택 참고 Jenkins 활용, SonarQube & Jacoco 등의 품질 측정 체계 활용, Nexus 배포 기능 활용 Docker, Kubernetes 기반 CI-CD 체계 구축 및 운영 Grafana, Elastic Search, MySQL 통한 데이터 & 로그 시각화 TO 와 관련하여 곽성희 PM 은 고민 중임 부문차원에서 채용을 진행해 보는 것에 대해 논의 필요함 마이스터고 출신이어도 상관 없는 것임. 반드시 마고 출신일 필요는 없음 → 실장 차원에서 판단하기를 바람 (부문장/그룹장의 의견) 김의중 팀장이 인턴 관리하면서 시도한 것들이 누적되고 있는지, 우리의 자산화 되고 있는지 계속 확인 필요함!!! (부문장) 인턴으로는 안되는 것인가? 사람 뽑으면 인턴 더 이상 하지 않아도 되는가? 신규 인력은 인턴을 replace 하는 것? 측면에서 이야기 하기! 인턴의 결과물이 만족스럽지 않다면, 활용이 어렵다면 인턴 그만하자!
아포피스	몇 백년만에 지구쪽으로 오는 행성을 탐사하기 위한 과제
위성시스템 교육	5/24 주에 진행 예정 CAL/VAL 은 오금희 PM 이 담당 예정
AWS G/S	MBRSC 의 KHS qRadio config 와 AWS AQUA qRadio config 를 line by line 비교 AWS AQUA 의 기존 config 비교도 해야 함
정병교 전임 업무 부하 관련	현재 Stuck 되어 있는 부분을 한재중이 참여해서 problem solving 할 필요 있어 보임 by 부문장 해당 내용은 박성도 책임이 투입될 예정임 by 그룹장
채용	방산의 "채용사이트 통해 재선발" 의 의미는? 리쿠르팅 사이트 조회하는 것 현재 시점에 전사 채용 계획이 예정되어 있지는 않음
보안	K기관에서 보안(DRM/망분리) 이슈를 했음 우주에서 망분리는 어렵고 DRM 을 하는 쪽으로 추친하고 있음 지상은 결정나면 따라갈 예정 DRM 보다는 망분리 선호 → 덜 귀찮음
재택	GT5/8 의 경우, 비율을 올릴 필요 있음 대표이사님이 이야기한 7:3 은 팀차원이 아니라 부문차원의 이야기임
자리이동	SIA 는 4/15 이사 예정 그 공간을 누가 사용하느냐는 4/15 이후에 고민할 예정이라고 함