Created by 한재중, last modified on 12월 23, 2020
| 해야 할 일 | 상세 정리 | 수행 주기 | 비고 |
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| 주간보고서 취합 | - 각 팀 별 주간 보고서를 취합하여 부문장님에게 전달
- 부문장님께 전달해야 할 주요 항목 컴파일
 - ENG 논의 필요 항목 정리해야 함
| 매주 금요일 |
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| 성과 목표 수립 | - E 항목에 대해 실 성과 목표 수립
- 장기적으로 유지 및 관리 필요
| 매년 초 |
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| 성과 점검 | - 매월 초에 전월 해결됨 작업 평가 요청 to GPM/GTL
- 상하반기 성과 점검 계획 수립
- 성과 점검 진행
- 결과에 대한 유효성 확인
| 상반기(작년 12월 ~ 당해 6월) 하반기(당해 7월~당해 11월) |
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| 채용 | - 소요 관련
- 팀 별 채용 소요 파악
- 부문장님과 채용 소요 결정
- 팀 별 직무명세서 작성 확인
- 실 채용 기안 상신
- 팀 별 채용 기안 결재
- 서류 평가 관련
- 1차 코딩테스트 준비 및 응시자에게 응시 요청 메일 전달
- 서류 면접 대상자 확인 및 평가 템플릿 배포
- 팀장으로부터 서류 평가 결과 취합
- 면접 대상자 결정 (with 부문장/그룹장)
- 팀 별로 2차 코딩 테스트 준비 및 응시 요청 메일 전달할 수 있도록 가이드
- 면접 관련
- 각 면접자 면접 가능 일정을 팀장들로부터 취합
- 면접 후보 날짜를 채용담당자(현재 김민국 과장)에게 전달
- 모든 면접에 참여하여 통과자 결정 (with 부문장/그룹장)
- 최종 합격자를 채용담당자에게 전달
- 입사 관련
- 신입사원 자리 결정
- 전사적으로 준비해주는 항목 확인
- 이메일 생성, 전화 세팅, 그룹웨어 계정 생성, PMS 계정 생성
- 지상에서 준비해야하는 항목 확인
- Confluence/JIRA/BitBucket 계정 여부 확인 및 할당
| 채용이 필요할 때마다 |
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| 신입사원 교육 | - 신입사원 교육
- 교육 자료 업데이트 필요성 확인 및 업데이트 수행
- 입사 전에 교육 일정 잡아야 함
- 각 담당자 및 팀장들과 일정 조율 필요
| 신입사원 입사 시마다 | 입사 후 전사 교육을 가기 전에 최대한 빨리 수행해야 함 |
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| 수습 | - 계획서
- 각 팀 별 입사자에 대한 수습 계획서 작성 확인
- 종료 발표
- 수습 종료 발표 일정 수립
- 수습 종료 발표 모두 참석
| 수습 종료 시마다 |
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| 인턴 | - 인턴 소요 파악
- 인턴 소요 대비 수행 가능 여부 확인
- 인턴 망 별도 분리 및 관리 방법 확인
- 인턴 종료 시, 인턴 수료증 챙기기
| 인턴 채용 시 마다 |
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| 교육 프로그램 | |
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