한재중 : ::2020년상반기::홍기선

항목	내용
평가 결과에 대한 스스로의 총평	평가자들마다 본인에 대한 평가의 편차가 있었음 다양한 평가자들에게 좋은 평가를 받도록 노력해야 한다고 생각했음 그래도 작년보다 나아졌다는 평이 있어서 다행이라고 생각했음
가장 인상 깊었던 코멘트	팀장 Pick 신경철 작년보다 2배 좋아지긴했음 ㅎㅎ;;; 정경진 잠재 이슈사항에 대한 알림/공유 적시성, 적극성에 대해 매우 만족스러운 상반기였습니다. 느낌표 보다는 물음표가 상당 부분 붙었던 상반기었습니다. 자발적이었다기 보다는, 시키는 것은 잘한다… 라는 표현에 좀 더 가까웠던 상반기였지 않았나 합니다. 본인 Pick 정경진 잠재 이슈사항에 대한 알림/공유 적시성, 적극성에 대해 매우 만족스러운 상반기였습니다. 문서 검토를 위해서 PM 과 직접적인 인터페이스를 수행했음 처음이라 서툴었다고 생각했는데 좋게 평가를 해줘서 인상 깊었음
점검 결과 중 이상한 부분이 있다면?	팀장은 없음 본인도 없음
팀장의 질문	상호 평가 없음 평가 결과 없음 코딩 연습은 어느정도 진행? 무엇을? → 프로그래머스에서 문제 풀기 매주 얼마나? → 2주에 한 문제 정도 꾸준히 하는 것이 중요함. 멈추는 순간!!! 주저앉게 됩니다!!!
작년 점수	역량 작년 상하반기: 3.669 / 3.333 올해 상반기: 3.851
점수 수정	없음
하반기 목표 수정 항목 선별 및 관련자 논의 결과	삭제대상 없음 추가대상 없음 수정대상 전유길 선임의 수정 결과를 따라서 수정 필요
팀장에게 하고 싶은 말	없음
건의/질문 사항	작년에는 전유길 선임이 평가자에 들어갔는데 올해는 왜 안들어갔나요? 본인의 평가는 팀장 / 같이 과제를 수행하는 PM 이 하는 것이 기본 Rule PM 이 평가를 위임할 수 있음. 누구에게? PL 에게 그렇기 때문에 본인의 평가자에 이영란 PM 이 아닌 신경철 팀장이 들어간 것임. PL 로서 팀장 코멘트 중, 근태 관리에 대한 코멘트는 어떤 의미? 흠…아쉽습니다. 근태와 관련해서 신경을 쓰고 있나요? → 전문연구요원은 병무청에서 근태관리를 하고 있다고 이야기를 했었음 그래서 9to6 를 지켜줘야 한다고 했었음 그런데 9시가 지나서 출근하는 모습을 계속 보고 있음 → 홍기선 전임이 박형식 팀장 / 김한나 차장 / 병무청에 문의를 해 봤으나 9to6 를 지켜야 한다는 이야기를 듣지 못했음 박형식 팀장은 9to6 로 알고 있었음 → 김한나 차장의 메일을 팀장에게 전달 여기에서 홍기선 전임이 miss 한 것이 있음 → 팀장에게 보고를 안 했음. 본인의 생각으로 본인의 업무 시간을 정의하고 팀장의 요구에는 맞지 않게 생활을 한 것임 9to6 에 대해서는 팀장이 좀 더 알아보고 이야기 해 주겠음
기타	없음