Created by 한재중, last modified on 12월 20, 2019
항목내용
상반기 역량 점수 (5점 만점) (2019년 / 2018년)4.113 / 3.932
하반기 역량 점수 (5점 만점) (2019년 / 2018년)4.112 / 4.224
업적 점수 (5점 만점) (2019년 / 2018년)4.295 / 4.219
하반기 역량 특이사항
  • 최/김은 후하게 준 느낌이었음
  • 평가자들이 OAS 는 잘 봐준 듯 하고 DIS 는 아직 부족하다고 생각하는 듯 함
    • 내년에는 DIS 전문가가 되어야 겠다고 생각했음
  • 평가자들이 주도적/자발적으로 생각하지 않는 듯 함
업적 특이사항
  • 딱히 없음
전체적으로 평가에 대한 느낌 (피평가자로서, 평가자로서)
  • 하반기 역량 / 업적 내용으로 갈음
기억에 남았던 일/작업
  • CAS17D 과제
    • CADU 데이터 처리 (암호화/비암호화)
      • 데이터가 어떤 식으로 처리가 되는지 직접적으로 이해할 수 있었던 계기
      • DRC 는 그 동안 따로 공부할 시간이 없었었음
자랑할만한 일/작업 (나를 행복하게 한 사건들)
  • NCS 과제
    • 시계열 데이터 전시 모듈 구현
      • 걱정했던 것 대비 잘 했음
아쉬웠던 일/작업 (나를 우울하게 한 사건들)
  • L0F 자동 머지 및 전송 기능
    • 촬영 모드에 대해서 이해가 부족해서 다수 회 작업을 했던 것
평가 결과에 대한 의견/불만
  • 여러 일을 하면서 주위 사람에게 관심을 갖는게 힘들었음
    • 내 일만 하기도 벅찼음
  • 정경진 PM 을 만족시키기가 힘들구나...
    • 어느 정도를 원하는지 가늠이 안됨...어쨌든 지금 정 PM 의 기준을 못 맞추고 있구나...까지만 알겠음
    • 느낌 상, 유재철 선임의 수준까지 DIS 에 대해서 알고 있고 업무를 해 주기를 원하는 듯 함
팀장에게 하고 싶은 말
  • 기선이가 힘들어 보임. 잘 챙겨줬으면 함
건의/질문 사항
  • ESGS 과제 투입률 20% 임. 일을 하는 것인지 안 하는 것인지 모르겠음
    • 내년에 투입률을 올려주었으면 좋겠음
기타 하고 싶은 말
  • 없음