한재중 : ::2019년상반기::전유길

항목	내용
평가 결과에 대한 스스로의 총평	대체적으로 만족 아쉬운 점은 자기계발 학습 쪽에 신경을 쓴다고 생각했었는데 평가받을 만한 것을 못 만든 것인지...어필이 안된 것인지 고민이 됨
점검 결과 중 이상한 부분이 있다면?	이영란 PM 의 경우, 평가 의견이 총평으로 되어 있는데 '적시에 적합한 결론 도출' 항목의 점수가 낮은 부분에 대한 언급이 없음. 이유가 궁금함.
작년 점수	역량 상반기: 4.271 하반기: 4.365
점수 수정	자기계발과 학습 (반영 완료) 3.7 → 4.17 COCO 가 더 적합하다는 것을 스스로 확인하여 선임자들에게 어필했음
하반기 목표 수정 항목 선별 및 관련자 논의 결과	아래 항목에 대해서 이영란 PM 과 논의한 결과 확인해야 함 평가 항목: DSX18D 촬영계획 최적화 프로토타이핑 전유길 선임이 상반기 평가 내용을 형식을 바탕으로 재 작성하여 전달해 주기로 했음
팀장에게 하고 싶은 말	점심 식사 등 전 팀원이 함께 대화를 할 수 있는 분위기가 만들어졌으면 함 회식을 하면 팀원들이 단합도 잘 되고 좋아하는 것 같다고 느낌 하지만 과제를 같이 진행하지 않는 팀원의 경우, 평소에 대화를 나눌만한 기회와 소재가 별로 없었음 단합할 기회를 더 많이 만들어 주었으면 함
건의/질문 사항	하반기 평가하는 산출물 항목이 있음. 과제의 진행이 어떻게 될 지 궁금함 PM 에게 물어봤는데도 명확한 답이 없음 (한재중) 하반기 평가를 하기로 했는데...언제까지 진행되지 않으면 평가 항목을 변경한다던지...하는 등의 Plan B 가 있어야 할 듯 함 관련 PM 에게 한 번 더 확인 필요
기타	홍기선에게 관한 것 홍기선 씨가 현재 힘든 것 같음. 하지만 잘 적응할 것이라 생각함 형진이 때와는 달리 (형진이는 앞에서는 그래도 씩씩해 보였음) 주눅든 모습을 보임 어떻게 강약을 조절하며 가이드를 해야할 지 고민됨