213. 최종 결과

채용불가
(3~6)

채용고려
(7~8)

합격후보
(9~10)

합격
(11~12)

필히채용
(13~15)

지식수준과 경험(경력), 직무동기를 감안하였을 때 지원직무에 적합한 사람인가?

1

2

3

4

5

업무수행에 필수적인 기본역량을 갖추고 있는 사람인가?

1

2

3

4

5

전반적인 인성 및 성장가능성을 보았을 때, 합격시킬만한 사람인가?

1

2

3

4

5

214. 기록 내용

건강 문제
- 우울증상, 저체중, 수면패턴 불규칙
- 병원 진단을 받은 것은 아님
반도체 분야에서 벗어나고 싶은 생각이 있음
사전과제 36시간 투입
- factorial 13~14 시간 투입
틀린 문제를 다시 풀어보지는 않았음
- 멀티캠퍼스에서 프로젝트 진행 중
전산 기초가 없음

215. 내 서류 평가 의견

경력(3.10) - 학사 - 3.41/4.5 - 군필
희망 4000 - 직전 4000
아이쓰리시스템(3.10) - 퇴사, 교대근무 건강악화
JAVA 희망
ShareBridge 개발 경험 (JAVA Spring)
멀티캠퍼스 6달 수강 - 퇴직후 수강
경력은 인정하기 어려움. HW 개발 공정의 경험임
반도체 엔지니어에서 IT 개발자로 전환 시도 중
의지가 있어보임. Web, Application 의 차이점도 인지하고 있음

216. 질의 응답

구분	공통/개인	질문	답변
기본	공통	채용이 된다면 언제 출근이 가능한가요?	지원서 상, 4/2
	공통	우리 회사를 어떤 경로로 알게 됐나요? SI 에서 무엇을 얻기 원하나요?
직무-Knowledge	공통	프로토콜의 종류에는 어떤 것이 있는가? TCP 와 UDP 의 차이가 무엇인가? Socket 프로그램에서 어떤 프로토콜을 사용했는가? 해당 프로토콜을 구현할 때, 주의해야 하는 부분은 무엇이 있는가?
	공통	구조화된 문서 형식 중, 대표적으로 XML / JSON 이 있는데 그 둘을 사용해본 적이 있는가? 그 둘의 차이점은 무엇이 있는가? 둘 중 하나를 선택해서 구현했다면 선택의 기준은 무엇인가?
	공통	객체지향의 4가지 기본 개념이 있습니다. 무엇인가요? 상속 / 캡슐화 / 추상화 / 다형성 중에서 다형성에 대해 설명해 주세요. 다형성의 성질을 이용하여 구현을 한 경험을 말씀해 주세요. 어떤 경우에 어떤 목적을 달성하기 위해 사용했는지	상속개념은 알고 있음 member service, dao 에서 상속 구조 사용
	공통	Overload 는 무엇이고 Override 는 무엇인가요?
	개인	전산 전공 대비 부족한 부분이 뭐라고 생각하나요? 그 부분을 따라가기 위해 어떤 노력을 했나요? 하고 있나요? 그 결과가 어땠나요?	교육 하루 8시간 * 4개월 JAVA 문법 교육 강사 예제 따라하기 복습하기 알고리즘의 경우, 못 풀었던 문제 풀려고 고민 검색 활용 작성한 코드를 line by line 디버깅 output 확인하며 디버깅 서류 통과 연락을 받고 어떻게 합격을 했을까 생각이 들었음 디버깅 하는데 일가견이 있다고 생각함 프로젝트 진행하면서 회원 가입 등이 DB 문제로 정상 동작하지 않았음 github 에 특정 파일이 누락되었었음 다룰 수 있는 언어가 적음 보완하는 노력은 없음
	개인	pwd 가 varchar 임. 암호화를 하지 않은 것인가? 암호화를 하지 않은 이유는? 필요하다고 생각한다면 어떤 방식으로 암호화를 하겠나? 그 이유는?	암호화 하지 않았음 생각해보지 못했음 소수 적용 방법
	개인	관계형 데이터베이스가 무엇인가? 어떤 특징이 있는가? 어떤 경우에 사용을 해야 하는가?
	개인	DB 에서 외래키를 사용해야 하는 이유는?	사용의 용이성 데이터 일관성에 대해서 제대로 설명하지 못함
직무-Skill	공통	디버깅을 수행한 경험이 있나요? 본인의 디버깅 수행 흐름은 무엇인가요? 개선을 위해서 노력한 적이 있나요?
	공통	형상관리 도구가 필요하다고 생각하나요? 어떤 형상관리 도구를 사용해봤나요? 사용하기 전과 후가 어떤 차이가 있었나요?
	공통	주로 사용하는 IDE 가 무엇인가요? 다른 IDE 대비 장점이 무엇인가요? 가장 많이 사용하는 단축키가 무엇인가요?
직무-Attitude	공통	프로그램을 작성할 때, 스스로 꼭 지키는 규칙이 있나요? 그 규칙을 세운 이유가 무엇인가요? 세운 규칙을 적용하기 전의 코드와 후의 코드가 무엇이 다른가요?
	공통	협업의 경험이 있나요? 협업을 잘하기 위한 본인만의 강점이 있나요? 그 강점이 발휘된 경험이 무엇인가요? 그 강점에 대해서 같이 협업했던 사람들은 어떤 의견을 줬나요?
	공통	개발을 시작할 때, 작은 단위더라도 설계를 수행하나요? 어떤 부분을 신경쓰나요? 그 신경을 쓴 부분이 구현 시에 어떤 영향을 줬나요?
인재상-정직	공통	본인은 정직한 편인가요? 정직함으로 인해서 불이익을 당한 적이 있나요? 그 경험이 본인의 행동 지침에 어떤 변화를 줬을까요?
인재상-배려	공통	다른 사람을 배려한 경험이 있나요? 그 배려로 인해 본인이 감수해야했던 불편함은 무엇인가요?
	공통	다른 사람과 의견이 대립한 경험이 있나요? 대립 상황에 대해서 어떻게 대응했나요?
인재상-책임감	공통	직무를 잘 수행하기 위해 가장 중요한 것이 무엇일까요? 그것들이 지원자에게 모두 존재할까요? 부족한 부분이 있다면 채우기 위해 어떤 노력을 했을까요?
	공통	3년 후, 본인은 어떤 역량을 갖게 되었을까요? 왜 그 역량을 골랐나요?
조직문화-소통	공통	대화를 할 때, 핵심을 잘 파악하는 편인가요? 핵심 파악이 어려울 때, 어떤 시도를 하나요?
조직문화-긍정	공통	스트레스를 어떨 때 받나요? 스트레스를 해소하는 본인만의 방법은 무엇인가요?

한재중 : 20230417 App 차민재

213. 최종 결과

214. 기록 내용

215. 내 서류 평가 의견

216. 질의 응답