221. 최종 결과

채용불가
(3~6)
채용고려
(7~8)
합격후보
(9~10)
합격
(11~12)
필히채용
(13~15)


지식수준과 경험(경력), 직무동기를 감안하였을 때 지원직무에 적합한 사람인가?12345
업무수행에 필수적인 기본역량을 갖추고 있는 사람인가?12345


전반적인 인성 및 성장가능성을 보았을 때, 합격시킬만한 사람인가?12345


222. 기록 내용

  • 영상 가공에 관심
    • 영상 가공이란 영상을 멋있게 만드는 것
  • 의료영상을 주로 했는데 위성영상을 지원한 이유는?
    • 많은 데이터를 다뤄보고 싶어서
  • 프로그램을 만든 경험은 얼마 되지 않았음
  • 현재 SI 만 지원한 상황 (직무가 세분화되어 있어서 마음에 듬)
  • 다뤄본 영상중 가장 큰 영상은 130KB 였음, 9~25장 활용
  • 위성영상과 어떤 차이가 있을 것 같나?
    • 보는 영역과 실제 데이터의 차이 정도만 있을 것으로 생각함. 별 차이 없지 않을까 싶음
  • 의료영상과 지도 영상의 차이?
    • 의료영상은 Feature 가 동글/선형
    • 지도 영상은 나무/물 등 feature 가 다양함
    • Gray/RBG 차이
  • 승진했는데 이직을 밝히면 소장님이 아쉬워할 듯 함
  • 회사생활에서 배울 수 있다라는 것은?
    • 1년 전의 나와 비교했을 때, 문제를 어떻게 해결하는지, 문제점을 잘 파악하는지
  • 뭐든지 하는 사람보다는 특화되어서 자신만의 무기를 갖고 싶음
  • 개발 후, 프로그램이 남았으면 좋겠음
    • 개발, 문서작업
    • 발표 능력은 욕심이 없음
    • 관리 욕심도 없음
  • 자랑하고 싶은 과제
    • PACS 시스템 - 의료기기를 개발하고 있구나 라고 느낀 과제
  • 주어지 논문에 대해서 잘 이해하고 있음
    • 컨텐츠를 파악하여 리사이징을 하는 방식
  • 별로 긴장하지 않고 질의응답을 진행했음
    • 질문의 핵심도 잘 파악하고 있음. 답변도 잘 함
  • 8bits → 16bits 의 차이는?
    • 색 표현의 범위
    • AI 가 인식하기 더 편할 것 같음
  • 답변을 잘 하는데 기술적인 측면에서는 살짝 두루뭉술한 답변을 하는 느낌이 있음
  • 현재 AI 에 관심이 많은 것 같음
  • 자격증 취득 중
    • SQLD 땄음
    • 정보처리기사 자격증 공부 중
  • JPEG/PNG 주로 다뤘음
    • TIF 도 약간 써 봤음
    • 차이점은 잘 모르겠음
  • 책을 통해 C++ 공부
    • 순서대로 잘 되어 있어서, 순차적으로 습득하는 맛이 있었음
    • 그 이후에는 유투브 등의 동영상 봤음

222.7. 오금희 PM 요청 내용

1. 영상 DN을 볼줄 알고 다룰 줄 아는 사람

2. 호기심이 많으며 손이 빨라서 Python / matlab으로 간단하게 논문을 테스트 해볼 수 있는 사람 -> C++로 해볼 수 있으면 더 좋음

3. 입사 후 업무는 아래와 같이 예상됩니다. (아래 업무를 다 줄 건 아니고, 다 할 것도 아닙니다. 리스트업 해봤습니다.)

- 권언혜님 업무 일부 승계

- Pan-sharpening 알고리즘 개발

- Super resolution 알고리즘 테스트 및 개발

- Pre-launch / Post-launch 방사 영상 품질 측정 알고리즘 개발

- QMS (오금희가 명칭한 영상품질 관리 서브 시스템)을 개발할 사람 (거창한 개발 아님, 내부에서 테스트 용도로 휘뚜루 마뚜루 해볼 것, 화면(FE 개발이 아님, 그라파나 생각함) / DB / CV Tool EXE 연결 등등.....)

223. 내 서류 평가 의견

경력(2.2) - 석사 - 4.11/4.5 - 군필
희망 5000 - 직전 4300
대전 거주
병특 수행 중 (2024년 3월 종료)
브이픽스메디칼(2.2)
좀 더 재밌는 일에 도전해보고 싶어 이직
c++ 희망
프로그램 개발 능력 있음
영문 논문 리뷰 능력 있음
AI 관련 경험이 다수회 있음
영상에서 객체 Detecting 경험 있음
특정 조건의 영상 시뮬레이션 경험 있음
영상 정합 경험 있음

224. 질의 응답

구분공통/개인질문답변판단(상/중/하)
기본공통
  • 채용이 된다면 언제 출근이 가능한가요? 
  • 지원서 상, 5/1 → 채용 확정 후, 1달
    • 전문연구요원 관련 서류 처리 필요한 상태
-

공통
  • 우리 회사를 어떤 경로로 알게 됐나요? 
    SI 에서 무엇을 얻기 원하나요?
  •  


개인
  • 브이픽스 메디컬의 사원 수는? 같은 업무를 하고 있는 사원 수는?
    • 스타트업이라 그런지 설계/개발/보안/장비/디자인 등 모든 것을 다 한 것으로 보임
  • 개발팀 4명 → 8명
  • 개발이 주 업무였음
-
직무-Knowledge개인
  • 영상처리 알고리즘 설계가 Skill Part 에 기록되어 있는데 무엇을 설계했나?
    • 어떤 절차로 설계했나?
      • 설계에 대한 검증은 어떻게 했나?
  • openCV 스티쳐 알고리즘 → 데이터 손실 → 전처리/후처리하는 과정을 설계라고 정의
    • 요구사항을 먼저 정의 → 요구사항 해결 방법 조사 → 피드백을 통해 검증을 수행
  • 직접 만든 알고리즘은 cross correlation → 성능이 별로 좋지 않았음 → 이미 있는 것이 더 좋다는 조언을 듣고 template match 를 사용했음
    • 알고리즘 별로 결과값이 동일한 지 확인을 했었음, 병합된 feature 정보를 바탕으로 정확도 확인
상 (좋은 접근 방법)

개인
  • Gray Scale 을 어떻게 RGB 로 변환할 수 있나? 비전공자에게 간단히 설명해 달라.
    • 해당 기능 개발 시, 본인의 역할은 무엇이었나?
  • 논문을 통해 적용해 본 것임 → 학습 이미지의 수는? 10만장 public, 3천장 private
  • 본인 역할은 알고리즘 제안, 프로토타입 수행
상 (질문에 대한 명확한 이해)
직무-Skill공통
  • 디버깅을 수행한 경험이 있나요?
    • 본인의 디버깅 수행 흐름은 무엇인가요?
      • 개선을 위해서 노력한 적이 있나요?



공통
  • 주로 사용하는 IDE 가 무엇인가요?
    • 다른 IDE 대비 장점이 무엇인가요?
      • 가장 많이 사용하는 단축키가 무엇인가요?


직무-Attitude공통
  • 프로그램을 작성할 때, 스스로 꼭 지키는 규칙이 있나요?
    • 그 규칙을 세운 이유가 무엇인가요?
      • 세운 규칙을 적용하기 전의 코드와 후의 코드가 무엇이 다른가요?



공통
  • 협업의 경험이 있나요?
    • 협업을 잘하기 위한 본인만의 강점이 있나요?
      • 그 강점이 발휘된 경험이 무엇인가요?
        • 그 강점에 대해서 같이 협업했던 사람들은 어떤 의견을 줬나요?



공통
  • 개발을 시작할 때, 작은 단위더라도 설계를 수행하나요?
    • 어떤 부분을 신경쓰나요?
      • 그 신경을 쓴 부분이 구현 시에 어떤 영향을 줬나요?


인재상-정직공통
  • 본인은 정직한 편인가요?
    • 정직함으로 인해서 불이익을 당한 적이 있나요?
      • 그 경험이 본인의 행동 지침에 어떤 변화를 줬을까요?


인재상-배려공통
  • 다른 사람을 배려한 경험이 있나요?
    • 그 배려로 인해 본인이 감수해야했던 불편함은 무엇인가요?



공통
  • 다른 사람과 의견이 대립한 경험이 있나요?
    • 대립 상황에 대해서 어떻게 대응했나요?
  • 특정 사람이 일을 진행하지 못할 때, 두 번 정도는 직접 말을 하는 편임
    • 왜 그 일을 해야 하는지 설명
    • 두 번 이후에는 직접 같이 앉아서 일을 수행했었음
상 (좋은 접근 방법)
인재상-책임감공통
  • 직무를 잘 수행하기 위해 가장 중요한 것이 무엇일까요?
    • 그것들이 지원자에게 모두 존재할까요?
      • 부족한 부분이 있다면 채우기 위해 어떤 노력을 했을까요?
  • 시스템에 대한 이해. 데이터 획득 방법, 데이터를 통해 해결해야 할 요구사항
    • 인공위성에 대해서 많이 부족함
      • 기술개발 문서의 내용을 참고
        • 무엇때문에 기술이 필요, 시스템에 어떤 문제점 파악, 시스템의 장점을 먼저 파악
  • 코딩 능력이 부족함. 생각을 그대로 표현할 수 있는 능력이 부족하다고 생각함
  • 감마코렉션, 여러 필터를 적용. 의료영상은 원본을 많이 변환하면 안됨
상 (접근 방법 고민을 하고 이야기함)

공통
  • 3년 후, 본인은 어떤 역량을 갖게 되었을까요?
    • 왜 그 역량을 골랐나요?
  • 10년 후에도 개발하고 있는 개발자가 되고 싶음
    • 기존 회사에서 승격하면 관리자가 됨
    • 검토자가 되기는 싫음. 같이 개발하는 사람이 되고 싶음
-
조직문화-소통공통
  • 대화를 할 때, 핵심을 잘 파악하는 편인가요?
    • 핵심 파악이 어려울 때, 어떤 시도를 하나요?
  • 예전에는 말을 돌려서 하는 편이었음. 질문에 대한 것을 먼저 생각하고 답을 하려고 하고 있음
상 (명확한 의사표현을 함)
조직문화-긍정공통
  • 스트레스를 어떨 때 받나요?
    • 스트레스를 해소하는 본인만의 방법은 무엇인가요?
  • 발표자료를 만들 때, 본인에게 필요없다고 생각하는 역량과 관련된 일
    • 스트레스는 그자리에서 해결하는 편
  • 주어진 일은 다 해야 한다고 생각함
    • 회사와 나는 계약 관계
  • 업무 범위를 명확하게 함으로써 스트레스 원인 해결
상 (업무 책임감 있음, 하기 싫은 일이 분명한 타입)