221. 최종 결과
| 채용불가 (3~6) | 채용고려 (7~8) | 합격후보 (9~10) | 합격 (11~12) | 필히채용 (13~15) |
| 지식수준과 경험(경력), 직무동기를 감안하였을 때 지원직무에 적합한 사람인가? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||||
| 업무수행에 필수적인 기본역량을 갖추고 있는 사람인가? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||||
| 전반적인 인성 및 성장가능성을 보았을 때, 합격시킬만한 사람인가? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||||
222. 기록 내용
- 영상 가공에 관심
- 영상 가공이란 영상을 멋있게 만드는 것
- 의료영상을 주로 했는데 위성영상을 지원한 이유는?
- 많은 데이터를 다뤄보고 싶어서
- 프로그램을 만든 경험은 얼마 되지 않았음
- 현재 SI 만 지원한 상황 (직무가 세분화되어 있어서 마음에 듬)
- 다뤄본 영상중 가장 큰 영상은 130KB 였음, 9~25장 활용
- 위성영상과 어떤 차이가 있을 것 같나?
- 보는 영역과 실제 데이터의 차이 정도만 있을 것으로 생각함. 별 차이 없지 않을까 싶음
- 의료영상과 지도 영상의 차이?
- 의료영상은 Feature 가 동글/선형
- 지도 영상은 나무/물 등 feature 가 다양함
- Gray/RBG 차이
- 승진했는데 이직을 밝히면 소장님이 아쉬워할 듯 함
- 회사생활에서 배울 수 있다라는 것은?
- 1년 전의 나와 비교했을 때, 문제를 어떻게 해결하는지, 문제점을 잘 파악하는지
- 뭐든지 하는 사람보다는 특화되어서 자신만의 무기를 갖고 싶음
- 개발 후, 프로그램이 남았으면 좋겠음
- 개발, 문서작업
- 발표 능력은 욕심이 없음
- 관리 욕심도 없음
- 자랑하고 싶은 과제
- PACS 시스템 - 의료기기를 개발하고 있구나 라고 느낀 과제
- 주어지 논문에 대해서 잘 이해하고 있음
- 컨텐츠를 파악하여 리사이징을 하는 방식
- 별로 긴장하지 않고 질의응답을 진행했음
- 질문의 핵심도 잘 파악하고 있음. 답변도 잘 함
- 8bits → 16bits 의 차이는?
- 색 표현의 범위
- AI 가 인식하기 더 편할 것 같음
- 답변을 잘 하는데 기술적인 측면에서는 살짝 두루뭉술한 답변을 하는 느낌이 있음
- 현재 AI 에 관심이 많은 것 같음
- 자격증 취득 중
- SQLD 땄음
- 정보처리기사 자격증 공부 중
- JPEG/PNG 주로 다뤘음
- TIF 도 약간 써 봤음
- 차이점은 잘 모르겠음
- 책을 통해 C++ 공부
- 순서대로 잘 되어 있어서, 순차적으로 습득하는 맛이 있었음
- 그 이후에는 유투브 등의 동영상 봤음
222.7. 오금희 PM 요청 내용
1. 영상 DN을 볼줄 알고 다룰 줄 아는 사람
2. 호기심이 많으며 손이 빨라서 Python / matlab으로 간단하게 논문을 테스트 해볼 수 있는 사람 -> C++로 해볼 수 있으면 더 좋음
3. 입사 후 업무는 아래와 같이 예상됩니다. (아래 업무를 다 줄 건 아니고, 다 할 것도 아닙니다. 리스트업 해봤습니다.)
- 권언혜님 업무 일부 승계
- Pan-sharpening 알고리즘 개발
- Super resolution 알고리즘 테스트 및 개발
- Pre-launch / Post-launch 방사 영상 품질 측정 알고리즘 개발
- QMS (오금희가 명칭한 영상품질 관리 서브 시스템)을 개발할 사람 (거창한 개발 아님, 내부에서 테스트 용도로 휘뚜루 마뚜루 해볼 것, 화면(FE 개발이 아님, 그라파나 생각함) / DB / CV Tool EXE 연결 등등.....)
223. 내 서류 평가 의견
경력(2.2) - 석사 - 4.11/4.5 - 군필 |
224. 질의 응답
| 구분 | 공통/개인 | 질문 | 답변 | 판단(상/중/하) |
|---|---|---|---|---|
| 기본 | 공통 |
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| - |
| 공통 |
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| 개인 |
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| - | |
| 직무-Knowledge | 개인 |
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| 상 (좋은 접근 방법) |
| 개인 |
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| 상 (질문에 대한 명확한 이해) | |
| 직무-Skill | 공통 |
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| 공통 |
| |||
| 직무-Attitude | 공통 |
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| 공통 |
| |||
| 공통 |
| |||
| 인재상-정직 | 공통 |
| ||
| 인재상-배려 | 공통 |
| ||
| 공통 |
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| 상 (좋은 접근 방법) | |
| 인재상-책임감 | 공통 |
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| 상 (접근 방법 고민을 하고 이야기함) |
| 공통 |
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| - | |
| 조직문화-소통 | 공통 |
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| 상 (명확한 의사표현을 함) |
| 조직문화-긍정 | 공통 |
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| 상 (업무 책임감 있음, 하기 싫은 일이 분명한 타입) |