205. 최종 결과

채용불가
(3~6)

채용고려
(7~8)

합격후보
(9~10)

합격
(11~12)

필히채용
(13~15)

지식수준과 경험(경력), 직무동기를 감안하였을 때 지원직무에 적합한 사람인가?

1

2

3

4

5

업무수행에 필수적인 기본역량을 갖추고 있는 사람인가?

1

2

3

4

5

전반적인 인성 및 성장가능성을 보았을 때, 합격시킬만한 사람인가?

1

2

3

4

5

206. 기록 내용

발표하는 모습이 급함
발표자료는 나쁘지 않음
말과 행동이 다른 것들이 있음
- FE 직무인데 시험 언어
- FE 직무인데 최근 공부한 것이 spring boot 3 공부
말은 잘함. 행동으로 이어진 부분이 안 보임
- 말로는 천하무적의 느낌
꽂힌 부분이 있으면 그 부분에만 생각이 갇히는 느낌이 듬
- 다른 방법으로 3번 같은 질문을 했는데 본인만의 답변을 함
FE 개발자로서 거의 준비되어 있지 않음

207. 내 서류 평가 의견

신입 - 학사 - 3.34/4.5 - 군필
희망 3600
대전 거주
성적 보통, 전산 3개정도고 성적은 준수
JavaScript/Python 희망
React/Vue 사용 경험
실패에 대한 회고를 통해 깨달음까지 얻었음. 개선사항 적용을 한 경험은 없음
경력기술서에서 headspak FE 혼자 개발한 것이라면 실력이 있다고 생각함

208. 질의 응답

구분	공통/개인	질문	답변	판단(상/중/하)
기본	공통	채용이 된다면 언제 출근이 가능한가요? 조정이 가능한가요?	지원서 상, 4/24
	공통	우리 회사를 어떤 경로로 알게 됐나요? 이력서를 별도로 제출할만큼 SI 인 이유가 있을까요?	우리별 1호 위성 발사 영상 채용설명회에서 이력서 제출	-
	개인	창업으로 가지 않고 취업을 선택한 이유는?	부모님이 창업의 쓴 맛 안정적인 취업	-
	개인	FE 직무인데 Python 희망?	Python 자신 있어서 FE 직무와는 관련 없음	하
직무-Knowledge	공통	React 에서 BE 정보를 어떻게 관리했나요? 배포 후에 BE 주소를 변경하기 위해서는 어떻게 했나요?
	공통	Javascript 에서 일치연산자란 무엇인가요? 언제 사용해야하나요? 제대로 사용하지 못해서 어려움을 겪은 경험이 있나요? 그로 인해 얻게 된 본인만의 코딩 룰이 있나요?	잘 모름	하
	공통	Javascript 에서 호이스팅이란 무엇인가요? 본인은 호이스팅을 활용하여 코드를 작성하나요? 어떤 목적에서 사용을 하나요?
	공통	Javascript 에서 스코프가 무엇인가요? 어떤 스코프가 있나요? 함수 스코프와 블록 스코프의 차이는 무엇인가요?	잘 모름	하
	공통	Javascript 에서 변수를 선언 방법은 무엇이 있나? var / let / const 의 차이점은? 각각 어떤 스코프를 갖나?
	개인	Headspak 에서 본인이 담당한 부분은?	관리자 페이지, 고객 문의 페이지, 브랜드 페이지 구현 express Engine 의 template 사용하여 수정 70% 참여, 디자인 바탕으로 신규로 코딩	하
직무-Skill	공통	디버깅을 수행한 경험이 있나요? 본인의 디버깅 수행 흐름은 무엇인가요? 개선을 위해서 노력한 적이 있나요?
	공통	형상관리 도구가 필요하다고 생각하나요? 어떤 형상관리 도구를 사용해봤나요? 사용하기 전과 후가 어떤 차이가 있었나요?
	공통	주로 사용하는 IDE 가 무엇인가요? 다른 IDE 대비 장점이 무엇인가요? 가장 많이 사용하는 단축키가 무엇인가요?
직무-Attitude	공통	프로그램을 작성할 때, 스스로 꼭 지키는 규칙이 있나요? 그 규칙을 세운 이유가 무엇인가요? 세운 규칙을 적용하기 전의 코드와 후의 코드가 무엇이 다른가요?
	공통	협업의 경험이 있나요? 협업을 잘하기 위한 본인만의 강점이 있나요? 그 강점이 발휘된 경험이 무엇인가요? 그 강점에 대해서 같이 협업했던 사람들은 어떤 의견을 줬나요?
	공통	개발을 시작할 때, 작은 단위더라도 설계를 수행하나요? 어떤 부분을 신경쓰나요? 그 신경을 쓴 부분이 구현 시에 어떤 영향을 줬나요?
	개인	인터뷰를 제대로 수행하기 위해서 질문을 어떻게 선정했나요? 질문이 목적에 맞게 작성되었다라는 것을 어떻게 확인했나요? 인터뷰의 결과를 어떤 방식으로 분석했나요?
인재상-정직	공통	본인은 정직한 편인가요? 정직함으로 인해서 불이익을 당한 적이 있나요? 그 경험이 본인의 행동 지침에 어떤 변화를 줬을까요?
인재상-배려	공통	다른 사람을 배려한 경험이 있나요? 그 배려로 인해 본인이 감수해야했던 불편함은 무엇인가요?
	공통	다른 사람과 의견이 대립한 경험이 있나요? 대립 상황에 대해서 어떻게 대응했나요?
	개인	본인에게 성장이란 무엇인가요? 성장을 위해서 현재 노력하고 있는 것은 무엇인가요? 동료에게 어떤 도움을 받고 싶나요? 동료에게 어떤 도움을 줄 수 있나요?
인재상-책임감	공통	직무를 잘 수행하기 위해 가장 중요한 것이 무엇일까요? 그것들이 지원자에게 모두 존재할까요? 부족한 부분이 있다면 채우기 위해 어떤 노력을 했을까요?
	공통	3년 후, 본인은 어떤 역량을 갖게 되었을까요? 왜 그 역량을 골랐나요?
조직문화-소통	공통	대화를 할 때, 핵심을 잘 파악하는 편인가요? 핵심 파악이 어려울 때, 어떤 시도를 하나요?
조직문화-긍정	공통	스트레스를 어떨 때 받나요? 스트레스를 해소하는 본인만의 방법은 무엇인가요?
	개인	시간이 걸려도 꼼꼼하게 확인 / 최대한 빨리 배포 후 발생하는 문제 확인? 급한 성격? / 느긋한 성격? 해당 성격이 프로그램 구현에 있어서 어떤 영향을 끼치나요?

한재중 : 20230412 Web FE 오태훈

205. 최종 결과

206. 기록 내용

207. 내 서류 평가 의견

208. 질의 응답