- 성과에는 보상을, 역량에는 승진을
- 승진에는 인정과 연봉 상승이 동반되어야 함
- 48515000→ 직급 전사/부문 49333526/49830571, 직군 전사/부문 47626333/48614500
| 질문 | 답변 | 비고 |
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| 성장 포인트 |
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| 특이사항 | ||
| 기타 | ||
| 본인이 정의하는 승진이란? | 내가 성장하는 방향이 회사가 기대하는 방향과 맞는지 확인하는 것 내가 이룬 것들을 증명 책임과 권한이 조금 더 있을 것 같음 | |
| 승진이 본인에게는 어떤 의미를 주는가? | 승진을 못하면 내가 성장하는 방향을 다시 생각을 해 봐야 할 것 같음 | 업무적으로 or 회사 생활적으로 or 개인적으로 |
| 성과등급 A, 자랑할만한 성과? 본인에게 의미? | 제작 절차 규격화 표준화. 양산 시스템과 연계된 것을 주도했음 정밀도 높은 가공을 해야했음. 새로운 아이디어 제안. 발탁되서 정밀도 높고 속도 높은 가공법 개발 차중 4호 때 적용해서 인정 이련의 과정이 좋은 경험이 되었음. 자신감을 얻는 계기. 선임자와 대화를 할 때, 어려운 부분이 있었는데 이제는 회의/토론 시, 의견을 적극적으로 낼 수 있었음 | |
| 성과목표에서 '내가 여기 있는 이유' / '마무리' 가 빠진 이유는? | 나는 우주를 사랑하는 사람 | |
중장기적인 목표 중 집중하고 있는 부분은? 어느정도 진행? 만족스러운 속도? 지원 필요 사항? 양산을 대비한 업무 개선 CFRP 제작 프로젝트 관리자 대화의 기술 역량 증진 | CFRP 제작 프로젝트 관리자 에 집중하고 있음 80~90 정도 와 있다고 생각함. 본인의 팀내 위치는 멀티플레이어. 잘 되어가고 있다고 생각함. 팀장이 일임한 뒤에 잘 진행하고 있음 | |
| 인터페이스 시의 강단(결단력있는 결정) / 리더쉽이 증진되었나? 그렇게 판단할 수 있는 일은? | 윗 사람과 대화를 하면서 본인 지식의 부족으로 제대로 말 못했던 적이 있었으나 이제는 그런 면이 좋아졌다고 생각함 | |
| 대화의 기술 역량 증진을 중장기 목표로 설정한 이유는? | 전달의 기술이 부족하다고 생각함 표현력? 어휘력? 논리? → 표현력이 부족하지 않나 싶음. 간략/명확하게 하고 싶음. 질질 끌지 않기를 기대함 | |
| 3년 5년 뒤? | 대학원을 다니면서 지식을 쌓고 현업에 적용하고 잇을 것 같음 비파괴 검사의 효율성을 높일 수 있을 것 같음 | |
| 케바케이긴 하겠지만 업무적으로 어떤 결정을 하는데 있어서 본인을 망설이게 만드는 요소는? 일반적으로? | 비파괴 쪽에서는 아는 사람이 거의 없음. 독자적으로 하고 있는 상태. 내 선택을 어느 누구에게도 조언 구할 수 없을 때, 외부 업체나 인터넷을 통해 확신을 얻어가고 있음 지식의 성장을 통해서 망설임을 없애가고 있음 |