한재중 : 20230214 04 우주9팀 이환용 B/C R&D P2-8 -> P3-1 (부?, ?)

• 의사소통에 방법을 개선하고 있지 못하고 있음 → 2022년 승진 심사에서 내 의견 → 개인이 노력하고 있기는 하지만 상대방의 입장에서 개선의 속도는 많이 느려보임

• 지난 승진 누락
• 성과점검 결과에서 팀장의 의견을 말했는데 처음 듣는 이야기처럼 답변함 → 이슈가 발생한 시점에 충분히 대화를 나누지 않아서가 아니라 순간적으로 감정이 올라와서 그렇게 했다고 이야기해 줌 (약간 감정적인 것이 드러나는 부분)
• 면담이 아닌 상담을 하는 느낌

직급이 올라가는 것

회사에서 개인에게 기대하는 역할이 증가한다. 책임감도 증가한다.

승진 - 연차대비 역할을 잘 하고 있다는 인정

누락 - 인정 못 받음

전임은 맡겨진 일을 잘 하는 것

선임은 그 외에도 더 많은 기여 - 후배 양성, 팀내 업무 효율화를 하는 기여

개인의 효율성 향상 고민

개인이 성장하는 것 (빨리 습득해서 써 먹기)

팀 내의 위성 시스템 교육을 만들 계획

빠져나오고 있는 중

프로그래머로서 업을 가져가는 것이 맞는지 확인해가고 있음

슬럼프의 원인 (현 시점에서) - 정말 이 분야를 좋아하는 사람들과 생각(지식)의 차이

50 정도

적합하지 않음 현 시점 70 정도 도달했기를 예상

일을 하는데 있어서 한가지에만 집중하는 경향이 있음. 그래서 빠드린 것이 있다고 생각함

본인이 아는 부분, 팀 내 다른 팀원이 아는 부분을 합쳐서 자료를 만들고 싶음. 다른 팀원의 도움이 필요함

이병훈이 박형식로 부터 이야기 들은 바는 2022 초 대비 달라진 점 없음

환용 님은 속 깊은 이야기를 하고 있다고 생각하고 있음

팀장과 환용 님의 말이 다름. 서로의 인지가 다른 상황임

본인은 횟수로 적어지고 있다고 생각하는데 팀장은 횟수보다는 상황 발생 자체에 의미를 두는 것 같음. 그래서 본인과 팀장의 생각에 차이가 있는 것 같음