한재중 : 20230213 02 품질보증팀 정현수 None/A SPC P2-8 -> P3-1 (가, 2)

• 부문 직군은 평균에 부함, 전사에 비하면 60정도 낮음
• 후임을 위해 성과 목표를 최대한 자세히 작성하려고 한다는 것이 인상적이었음
• 긍정적인 생각과 행동을 하는 사람으로 느껴짐 → 경력이 있기는 하지만 우리 회사에 입사한 지 1년 밖에 안되어서 그럴 수도...^^;;
• 본인의 업무, 현업에 있는 사람들의 상황 등을 고려해서 최선을 다해서 할 수 있는 일, 그리고 해야할 일을 계속 고민하고 적용하는 사람으로 느껴짐

• (이호진) 지금은 재미있는데 추후 매너리즘에 빠지지 않을까요? 성장이 정체된다고 느껴진다면 어떤 액션 → 그렇지 않을 것임. 위성 시스템을 제조하는 진정한 제조업으로 탈바꿈 하는 중이기 때문. 틀이 짜여져서 30~40년이 지난 회사에서는 그럴 수 있을 것 같음

회사차원에서는 개인에게 동기부여를 해 주는 제도

직원으로서는 프로의식을 가져야 하고 동기부여만큼 책임감을 가질 수 있도록 해 주는 절차

본인이 직책이 주는 무게감을 생각하면서 일의 영역을 넓히는 타입은 아님

직책이나 책임감이 부여가 되면 더 무게감을 느낄 것 같음. 그 무게감이 동기부여를 준다고 생각함

연봉이 오를 것임

회사의 인정, 회사가 본인을 찾을 수 있도록 하는 것

기쁘지만 부담감도 갖게 될 것임

회사에서도 단계 높은 기대를 표면적으로 알려줄 것 같음. 결정을 내릴 때, 수동적이지 않은 적극적으로 해야 할 것 같음

주니어 레벨에서는 본인의 결정을 수정해 줄 사람들이 있음. 또는 나 대신 결정해 줄 사람

승진하면 할 수록 본인이 스스로 결정하고 방향성을 정해야 한다고 생각함

주도적인 결정 및 결정에 대한 책임

바로 윗 선임은 없음. 사수는 없음

김주나 팀장, 이경우 수석이 품질 업무를 하고 있었음

품질 담당자로서 선임자들에게 방향성에 대해서 조언을 받고 있음

A 라고 생각하지 못했음. 본인이 낼 수 있는 성과를 충분히 보여주지 못했었다라고 생각함

조직에서는 본인이 기대 대비 잘 해줬다고 함

AS9100 절차에 대한 것을 관심을 갖고 프로세스에 맞게 결재가 이루어지도록 했음에 보람을 느꼈음

없던 작업 공정 관리 절차 수립에 대해서 보람을 느꼈음

후임자가 잘 볼 수 있도록 품질에 대해서 잘 이해할 수 있도록 본인의 성과목표를 최대한 자세히 작성하려고 하고 있음 → 인상적인 답변!!!

방향성을 강요하지 않고 제시하고 같이 스터디하면서 수정할 수 있기를 기대함