한재중 : 20221219 강기동 관련 회의 w/ 송효권 팀장

항목	내용	비고
일시/장소	2022. 12. 19 15:00~ / @1-4 회의실
참석자	한재중, 송효권
안건	강기동 퇴직 절차 진행 가능 여부 확인 노무사 답변 내용 포함
배경	강기동은 2020년 입사하여 GT5(박근석 팀장) 소속의 R&D 트랙으로 업무를 수행했으나 업무 태도 및 산출물 품질이 좋지 않았음 그로 인해 2021년에 DA 트랙으로 변경하여 GT8(김의중 팀장) 의 테스트 업무를 부여했음 그곳에서 업무 태도 및 개발자로서의 역량을 확인하고자 했음 하지만 2022년에도 업무 태도가 여전히 좋지 않았고 맡은 업무에 대한 책임감/열의/수행 완료 의지 등도 느껴지지 않았음 그로 인해 업무를 준 사람들이 많이 힘들어 함 (감정노동 + 다시 그 일을 해야 함). 그리고 업무를 주는데 있어서 신뢰가 깨졌음 그래서 인사지원팀에 지원을 요청했음
법 근거	권고사직 면담을 통해서 사직을 권고할 수 있고 본인이 동의하지 않으면 하지 못함 퇴직 사유에 '권고사직' 이라고 적는 것 해고 우리 회사의 사규와 취업규칙 상, 근무태도나 업무 역량으로 인해 해고할 수 있는 근거가 없음 범죄를 저지르거나 사회적인 물의를 일으킨 경우는 가능함 노무사 의견으로는 3년 정도의 신입은 저성과자로 해고할 수도 없다고 함. 보통 장기간 회사를 다닌 사람이 대상임 회사로서는 저성과자의 성과를 올리기 위해서 노력(교육 등)했다는 것을 보여줘야 함
줄 수 있는 패널티	딱히 없음
할 수 있는 방법	팀장이 근무 일지를 작성해서 달라고 요청하기 → 법적 문제가 없는지 노무사에게 확인 필요함