한재중 : ::2017년 하반기::전유길

항목	내용	비고
전체적인 평가 결과에 대한 느낌은?	작년과 비슷함 특별하게 다른 것이 없었음 평가 결과에서 장단점에 대한 내용이 작년과 거의 비슷했음
기억에 남았던 일/작업	KSI FAT 발표 개인적으로는 만족스럽지 않았음 처음으로 준비한 영어 발표였음
자랑할만한 일/작업 (나를 행복하게 한 사건들)	K5 긴급촬영 자동화처리 작업 수행 오랜만에 한 가지 일에 집중해서 2주 동안 작업을 진행했음 집중해서 일을 했다는 점이 행복했음
아쉬웠던 일/작업 (나를 우울하게 한 사건들)	필리핀 SAT 직수신 연속 실패 -> 일주일 동안 잠 못자고 긴장 -> 본인이 할 수 있는 일이 없었음 수신 실패에 대한 원인 분석을 할 담당자가 없었음 -> 노가다로 이어짐 필리핀 유지보수 안테나 문제가 현재 해결되지 않은 것으로 알고 있음 하지만 현재 액션을 취할 수 있는 것이 없음 -> 고객에게 미안함 전체적으로 답답함...
상반기 대비 평가 항목 변경에 대한 느낌	평가 항목이 변경된 것에 대한 것 4월부터 관심을 갖고 봤었음 (발표자 문제 때문에...) 그런데 발표 일정 및 발표자가 계속 바뀌었음 처음에는 왜 계속 바뀌나...해서 불만이 있었음 국내 과제이기 때문에 고객의 일정에 맞춰야 한다고 이해를 했음 결과적으로 잘 챙겨야 함 역량 평가 항목 아직도 겹치는 항목이 있다고 생각함 책임감이 강함 <-> 예정된 일정의 준수 예전에는 50% 정도 겹쳤다면 지금은...20% 정도...라고 느껴짐 설명해 주는 항목을 덜 겹치게 해 주면 좋을 것 같음
평가 결과에 대한 의견/불만	TGS 점수 상반기에 느껴진 바, 연말에 점수 잘 받기 어려울 것 같다고 생각했음 그런데 내가 할 수 있는 일이 없었음. 단지 서포트를 하는 것 밖에... 내가 열심히 하든 열심히 하지 않든 전체 점수를 받는게 맞는 것인지 모르겠음 (한재중) 성과 지표를 잘못 잡았음 TSG 진행 담당자가 부문장에게 받고 각 참여자는 TSG 진행 담당자에게 각자의 지표로 받아야 함 (부문장 점수 일정 비율 포함) TGS 의 경우, 부문에서 결정한 역량 강화 항목인데 부문장이 참석하지 않았던 것이 아쉬움 부문장과 TSG 진행 담당자의 생각이 달랐었음 (한재중) 부문장은 TSG 진행 담당자에게 목표를 이야기 했음 TSG 진행 담당자는 다른 생각을 가졌음
팀장에게 하고 싶은 말	우리 팀의 팀웍이 좋다고 생각하는데 팀장의 생각이 다름 지금이면 딱 좋은거 아닌가...하는 생각이 듬 연 2회 팀워크샵을 꼭 챙겨주기를 바람 무박이라도...
건의/질문 사항	없음
기타	이번에 A 를 받는 다면... 발탁승진 대상이 되는 것으로 알고 있음 스스로 어필을 하는 것인가? 알아서 챙겨주는 것인가? (한재중) 등급 나오고 나서 팀장이 챙겨보겠음